抓住发展机遇 不断改革创新

努力开创全市人事编制工作新局面

-----在全市人事编制工作会议上的讲话

（2004年2月6日）

许 海

同志们：

这次全市人事编制工作会议的主要任务就是，深入贯彻全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和全省人事编制工作电视电话会议精神，全面回顾总结2003年人事人才和编制工作，对2004年全市人事人才和编制工作进行安排部署，进一步统一思想，抢抓机遇，改革创新，努力开创全市人事人才和编制工作的新局面。下面，我讲三个方面意见。

一、二00三年工作的总结回顾

2003年，我市人事人才和编制工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央政治局有关会议精神，进一步调整工作思路，统筹工作力量，不断创新工作制度、工作机制、工作举措和工作作风，全市人事系统广大干部同心协力，务实创新，人事人才和编制的各项工作取得了显著进步。

（一）“人才兴市工程”稳步实施，人才工作成效明显。

一是查底情、学先进，为加快人才工作步伐夯实基础。去年上半年，我们在全市组织开展了历时四个多月的全市人才状况大调查活动，为全面掌握我市人才状况、有针对性地开展人才工作提供了依据。下半年，我局利用一周时间，组织全局全体科级（实职）以上干部赴廊坊、唐山、秦皇岛三市进行学习考察。通过学习，开拓了视野，启迪了思路，各项工作呈现出了新气象。在省厅组织的“人才兴冀工程”有奖征文活动中，市局和承德县、丰宁县局积极参加此项活动，撰写论文13篇。其中有4篇论文获奖，获奖数居各市第一位，同时我市荣获组织奖。

二是拓渠道、建载体，人才引进工作取得良好效果。一年来，举办全市人才交流会2 次，参加外地人才交流洽谈会2 次，共有135家单位、8000余人到会参加招聘活动，达成意向880余人，达成协议390人。县区人才交流工作也迈出了新步伐，承德县局在去年12月成功举办了“承德县人才和劳动就业洽谈会”，取得了较好效果。我市还成功参与了“河北省第一届网上交流洽谈会”，组织了我市网上人才交流洽谈会，有近百家单位和千余名求职者登录网站。积极协助建龙集团、承德中药、承德种业集团等企业到高等院校引进人才130多人。我市第一个博士后工作站----“承德露露博士后工作站”于去年11月21 日正式挂牌成立，迈出了高层次人才引进的重要一步。一年来，共引进各类人才1630人次，其中为非公有制企业引进人才900多人次。承德县、平泉县、开发区局积极采取有效措施，人才引进工作取得了较好成绩。

三是重培养、抓规范，人才开发工作水平有了新提高。年内委托高校培养学生88 人，推荐享受国务院特贴4 人，向省新世纪“三三三人才工程”推荐优秀人才二层次人选11人，推荐河北省“优秀专业技术人才”4 人，推荐省留学人员联谊会常务理事、理事各1 人，推荐1 名学科带头人出国培训，选拔市级优秀专业技术人员57名。乡土人才开发力度不断加大，有23名优秀实用人才受到了市局表彰。丰宁县、兴隆县局立足本县特点，乡土人才开发工作成效显著。进一步加强人才市场规范力度，各类招生机构实行统一时间、统一地点的集中办公，大大提高了招生工作效率和服务水平。省电视台《今日视点》栏目对此进行了专题报道。完成了22个专业15668人次的职称考试，完成了1908人高级职称申报推荐工作和3636人中初职的职称评审工作。完成工人考试4次4539人，考务工作受到省厅充分肯定，被评为“2003年度工人考试考务工作先进单位”。

四是创新形式加大力度，人才代理范围不断扩大。一年来，新增人事代理单位50 家，新增代理人员225人，全市人事代理总数达到7707人。隆化县、双桥区局认真做好人事代理的各项服务工作，人事代理数量有了明显增加。去年我市还为230名未列入国家就业方案的毕业生办理了推荐录用手续。

五是多方筹措积极争取，全力筹建广阔的工作平台。努力争取市委、市政府和省厅等有关部门的支持，寻找确定适合场地，为建设人才交流大厅和培训考试中心做了充分的前期准备工作。

（二）对外引智和交流工作进展顺利，外专工作迈出了新的步伐。参加了青岛“第十二届引进日本花甲专家项目洽谈会”，邀请外国专家到我市对园林规划等工作进行指导。继续加强水稻旱育稀植技术的推广，积极申报省级“农引推”示范基地。组织平泉、隆化、围场三个县有关单位参加了“全国引智精品展”和“河北省首届引智成果精品展示推介会”，受到与会单位的好评。一年来，共引进外国各类专家35人次，推荐 1 名外国专家获得河北省政府颁发的“燕赵友谊奖”（为在冀外国专家最高荣誉奖），接待国外政府和民间访问团体9 个。申报引进国外技术、管理人才项目7项，申报国家级“农引推”项目2 项，建立省级农引推基地1 个。

（三）公务员队伍建设进一步加强，实现了队伍整体素质的提高。成功组织了我市第一次公务员公开考录，经过笔试、面试、体检、考核等环节，从3937人中正式录用210人。整个考录工作组织严密、公平公正，受到了社会各方的一致好评。滦平县、隆化县、兴隆县局在公务员考试录用工作中，积极配合市局工作，考录各环节组织严密，保证了全市考录工作的顺利进行。去年还顺利组织了119人参加的警察考录和60人参加的药监管理系统公务员考录工作。进一步严格机关事业单位计划管理，实行了增人计划卡管理。一年来，全市机关事业单位新增526人，同比减少30%，其中新增大学本科生210人，同比增长51%。公务员培训工作不断强化。先后组织了英语、行政执法、初任、任职等培训班，有20581人次得到系统培训。职位管理进一步加强。对市直部门内设职位逐一进行审核修订，已审核批复52个部门的职位设置方案，审核公务员职位3204个，审批主任科员115人，副主任科员162人，科员职位626人。圆满完成公务员年度考核奖励工作。全市有3 人被评为“河北省人民满意公务员”，围场县交通局被评为“河北省人民满意公务员集体”。积极推动竞争上岗。新任市直科级以下非领导职务人员中有45人通过竞争被任命，竞争上岗面达到40%。以政务公开为主要形式推动了行政机关的规范化建设。全市有1 个县政府、206个乡镇政府、1218个政府部门、法检机关和社会服务单位实行了政务公开，公开率达到99%。

（四）稳步推进政府机构改革，强化机构编制管理。按照省委、省政府的统一安排部署，在摸清底数、吃透精神的基础上，起草了《承德市政府机构改革方案》，已报经省委、省政府批准。根据“板块重组、人随事走”的原则，制定了新组建单位的组建方案，为召开全市机构改革动员会做了充分的前期准备工作。与此同时，严格实行事业单位编制下管一级的审批制度，严格落实编委会立会制度，坚持机构编制与经费双向控制的管理制度，使党政机关和财政供养事业单位的人员编制得到了有效控制。隆化县、滦平县局在机构编制工作中，管理规范化、制度化，人员增长得到了有效控制。

（五）事业单位人事制度改革顺利推进，前期工作扎实有效。事业单位人事制度改革的试点工作进展顺利，试行聘用制单位改革工作初见成效。特别是涌现出了一批事业单位内部分配制度改革的先进单位，有10个工作突出单位和43名先进个人受到市局表彰。《承德日报》专题介绍了其中12个单位的典型经验。平泉县、承德县、隆化县局在事业单位试行人员聘用制度改革，积极抓好试点工作，为进一步推进事业单位人事制度改革积累了经验、奠定了良好的基础。

（六）严格落实国家政策，工资和福利工作进展顺利。完成了5232名机关公务员连续五年考核合格人员晋升一级级别工资审批工作，505名连续三年考核优秀的机关行政人员晋升一级级别工资审批工作，和1568名符合滚动升级档次人员晋升一级级别工资的审批工作。机关事业单位工资标准调整工作在时间紧、涉及人员多、工作量大的情况下，市县（区）两级人事部门的有关工作人员夜以继日、加班加点工作，按时完成了调整工资标准的任务，按时将工资发到干部职工手中。在省人事厅组织的检查中受到肯定和表扬。年内还举办了劳资业务培训班，培训取得良好效果。完成了5378人增加离退休费的审批工作和914名提前离休离岗人员级别工资晋升的审批工作，完成了80名因工伤残、因病退休和退职及离休生活不能自理人员增加护理费核查、提交及鉴定工作。

（七）妥善落实安置政策，军转安置和企业军转干部解困工作取得新成效。一年来，共接收安置军转干部68人，接收自主择业军转干部25 名， 9 名随调随迁家属也得到很好安置，实现了军转干部部队、本人、家属和接收单位“四满意”。在解决企业军转干部生活困难问题方面做了大量艰苦细致的具体工作。一年来，共接待军转干部来信来访400多人（次），召开座谈会30 余次。会同财政、劳动等有关部门一起解决了企业军转干部工资 、养老保险和医疗费“三拖欠”问题。在全省率先制定下发了《关于解决企业军转干部生活困难问题长效机制的意见》，为维护全市改革发展稳定的大局作出了贡献。平泉县、兴隆县、营子区局领导高度重视军转工作，积极为企业军转干部解决生活困难问题，有力地维护了社会稳定。

（八）人事队伍自身建设力度加大，机关形象进一步改善。

一是以开创人事人才工作新局面为落脚点，深入开展“树讲求”活动。在人事系统大力提倡学习之风、团结之风和开拓进取之风，努力把学习教育活动与提高干部队伍素质相结合、与提高工作效率和服务水平相结合、与业务工作相结合，在凝聚各方面智慧和力量、推进人事人才工作上取得了实实在在的效果。

二是以树立人事队伍和人事干部良好形象为出发点，大力加强行风建设。提出了“务实、创新、廉洁、高效”的人事部门和人事干部形象新标准。首问责任制、公开承诺制等制度全面推行，人事队伍形象焕然一新，人事人才工作受到社会各界一致肯定。在2003年度全市民主测评行风工作中，双桥区局为免评单位，市局和滦平、兴隆、宽城、双滦、围场等五个县区局为优秀单位，全系统总评为优秀单位。同时还有四个县区被评为先进单位。开发区局虽未被列入民主评议行风范围，但他们自身行风建设很有成效。

三是深化内部改革，整合工作资源，激发工作动力。在落实“三定方案”、深化机关内部改革的过程中，对市局各科室职能进行了调整，按照新职能变更了科室名称。新组建了培训考试中心，充分发挥了资源的整合力量。局内11 个行政科室科长全部进行轮岗，科室工作面貌明显改善。

四是加强机关正规化建设。建立和实行了11 项机关工作制度，在会议制度、公文运转、财务审批、事务接待、工作纪律等方面都实现了有章可循，机关工作的规范化、制度化水平大大提高。机关工作环境得到明显改善，办公自动化水平进一步提高。

此外，办公室政务工作不断加强，事务工作逐渐规范。目标考核工作与组织部门积极配合，推动了各单位目标责任制的落实。老干部工作组织制度进一步健全，以老干部活动中心为主阵地的各项活动健康开展。机关党建工作、党风廉政建设卓有成效，得到了市纪委和市直工委的肯定。

回首不同寻常的2003年，我们成功克服非典影响，圆满完成了年初确定的各项工作任务，人事人才和编制工作又向前迈出了可喜的一步。有些工作布置早、行动快、效果好，体现了超前意识，取得了超出预想的好成绩。这得益于市委、市政府的正确领导，得益于市县局领导班子团结一致，发挥了核心作用，特别是得益于全市人事系统广大干部职工的同心同德，拼搏进取，共同努力，没有大家的敬业与奉献，取得这些成绩是不可能的。

我们在认真总结工作成绩的同时，还必须清醒地看到，我们工作中还存在一些差距和不足。主要表现在：一是思想观念还有待进一步更新。思想解放不到位，工作思路“旧、窄、小”，思想反映不灵敏的问题在一定程度上还存在；二是学习风气还有待进一步浓厚。学习自觉性不强、学习制度坚持的不好、学习质量不高的问题在一定程度上还存在；三是工作作风有待进一步转变。工作作风不实、工作效率不高、服务质量不佳、服务承诺不到位的问题在个别同志身上还存在；四是工作创新有待进一步加强。维持现状、思想保守、看摊守业、工作创新力度不大的问题在个别科室和少数同志身上还程度不同地存在。以上这些差距和不足虽然不是我们的主流，但其消极影响不可小视，必须在今后的工作中认真加以解决。

二、切实增强改革意识和创新精神，努力推动人事人才和编制工作不断向前迈进

2004年是全面落实全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的第一年，是实施人才强国战略的第一年，是人才工作上台阶的关键之年。我们一定要抓住难得的机遇，以贯彻落实全国人才工作会议和市委、市政府将于5月份召开的全市人才工作会议精神为契机，团结前进，改革创新，努力把我市的人事人才和编制工作推上一个新台阶。2004年全市人事人才和编制工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，大力实施“人才兴市工程”，以人才开发为主线，以提高素质为重点，以优化环境为保障，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力加强公务员队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，牢固树立创新务实、廉洁高效的人事干部形象，夯实基础，改革创新，全面做好人事人才和编制各项工作，为实现我市全面建设小康社会的宏伟目标提供强有力的人才保证和智力支持。

按照上述指导思想，在今年的具体工作中，要切实做到“围绕一个中心（以“人才兴市工程”为中心），贯穿一条主线（以人才开发为主线），突出五个重点（一是学习贯彻全国人才工作会议精神；二是加强公务员队伍管理；三是完成政府机构改革；四是推进事业单位改革；五是完成人才市场和培训考试中心基础设施建设）。”

（一）创新工作方式方法，积极推动“人才兴市工程” 向纵深开展

促进发展是人才工作的根本出发点。“人才兴市工程”的成效最终还是要靠发展来检验和衡量。“人才兴市工程”必须围绕经济建设这个大的中心来实施。今年要突出抓住解放思想、活动推动、队伍建设三个环节，进一步扩大“人才兴市工程”在推动全市经济发展中的作用。

第一，集中一段时间，系统地学习领会全国人才工作会议、全国人事厅局长会议、全省人事编制工作电视电话会议和将于5月份召开的全市人才工作会议精神。通过学习，要做到三个“进一步”和五个“深入思考”。即，进一步转变观念，统一思想，树立科学的人才观；进一步深刻领会人事人才工作的根本任务和根本出发点；进一步研究借鉴外地经验，总结发扬自身优势，创造性地开展工作。要深入思考人才工作为经济建设提供服务的途径和方法；深入思考本单位、本科室为企事业单位特别是非公有制经济组织提供服务的具体形式；深入思考自身工作如何更多地介入到经济建设和社会发展的各个领域；深入思考如何适应经济社会发展需要开展新业务、拓展新的工作空间；深入思考如何促进城乡和多种所有制单位人才的协调发展。在此基础上，围绕“改进服务质量、拓展服务领域、提高服务效益” 展开大讨论，努力在创新工作思路、工作机制、工作制度和工作举措上见到实效。

第二，以活动为载体，推动“人才兴市工程”扎实向前迈进。

一是开展好人才市场大调查活动。在去年人才状况大调查的基础上，市县（区）两级还要统一组织，完成2004年度的全市人才状况调查，为市委、市政府制定政策、做出决策提供可靠依据。同时，今年继续搞好人才市场的调查，全面了解不同用人单位人才需求特点，了解我市专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的需求情况。要提早做好毕业生就业市场的调查，对市属大中院校应届毕业生情况、市外院校承德籍应届毕业生情况进行重点了解，为指导毕业生就业和引进急需型人才提供依据。

二是开展好招才引智活动。年内至少举办2次全市大型人才交流大会和多次小型专场人才交流会，参加外地人才交流大会3---4次，适时组团参加高等院校人才招聘会，重点做好短缺人才的引进工作。全年引进市外人才智力1500人次以上，特别是要把为非公有制经济组织引进人才作为重点。

三是开展好人才工作三方互动活动。进一步加强人事部门、用人单位与各类人才之间的联系，建立固定渠道，增进三方了解，及时沟通信息，加强彼此合作。市、县区人事部门都要选定一批重点用人单位进行紧密型联系，要建立台帐，建立定期座谈会制度，在人才服务的各个方面对这些单位给予倾斜。同时注重积累工作经验，树立服务典型，扩大工作影响。

四是开展好人才工作宣传月活动。要加强对人才工作的调查研究、总结提高和对外宣传力度，进一步加强信息反馈工作。今天会上下发了《关于进一步加强信息反馈和调研工作的通知》，各县区和局内各科室、各单位要按照要求认真抓好落实。全市人才工作会议召开后，要开展一次人才工作宣传月活动，对人才工作特别是社会服务性业务和各项人才优惠政策进行一次集中的大力度的宣传，努力营造良好的工作环境和社会氛围。各县区局、市局各有关科室和单位要提早做好准备工作。

第三、加强专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设，努力提高人才开发水平。要把全市主导产业、骨干企业和重点私营企业发展短缺的专业技术人才作为人才引进的重点，努力为用人单位引进短缺人才提供超前优质全面的服务。要加强与国外友好城市和国际组织间的人才交流和技术合作，进一步抓好引智成果的推广。认真开展政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家评选工作，继续实施“新世纪三三三人才工程”。积极做好“露露博士后工作站”开站工作，力争在颈复康中药集团设立博士后科研工作站，筹备在开发区建立高层次人才创业园区。大力开展高技能人才培训，做好机关事业单位高级工考核和工人技师考评工作。继续实施“县乡村实用人才工程”，进一步加大对农村实用人才的服务、表彰和支持力度。巩固和拓展与高等院校的合作，加大委培力度，扩大委培规模，为经济社会发展提供更多的急需人才。

（二）以提高素质为重点，不断加强公务员队伍建设

第一，大力加强培训教育工作。适应建设学习型公务员队伍要求，切实把公务员队伍的经常化制度化培训摆上重要工作日程。要进一步整合培训资源，创新培训方式，不断提高培训工作的整体水平。特别是市培训考试中心建成后，要充分发挥这一工作平台的作用。在做好公务员培训教育工作的同时，根据经济社会发展需要，积极开办多内容、多层次、多形式的培训班，努力把培训考试中心办成我市继续教育的重要基地。

第二、继续做好考录工作。坚持“凡进必考”原则，努力把优秀人才选拔到公务员队伍来。进一步规范考录工作，创新考录内容和方法，努力提高考录工作的科学性、公正性。坚决查处违反考录工作制度的各种行为。根据国家和省的统一部署，重点对县乡两级机关违规进人问题进行集中清理。

第三、进一步完善考核工作。把岗位目标责任制与年终考核结合起来，把组织考核意见与服务对象意见结合起来，把考核结果与公务员的使用奖惩结合起来，努力提高考核工作的科学性和有效性。按照统一部署，继续做好“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”的评选工作。

第四、继续推行轮岗和竞争上岗。按照省厅统一要求，对从事人财物管理、证照牌核发、项目经费和配额审批的公务员，要有计划地进行轮岗。机关中层领导岗位出现空缺的，积极推行竞争上岗。

第五、加强公务员的职位和职数管理。抓好《河北省人事厅关于加强公务员职位与职数管理的通知》的落实。严格按核定职数、规定程序和条件进行市直部门科级及科级以下非领导职务的任免工作。

（四）巩固和深化政府机构改革成果，促进政府职能转变，

按照市政府的工作安排，周密组织实施已经省批准的《承德市政府机构改革方案》，科学确定改革单位的职责范围、内设机构和人员编制。全面掌握、及时反馈工作进展情况，督促检查各项改革要求落到实处。年内完成市直有关部门的机构改革，适时推进县区有关部门机构改革。

与此同时，进一步加强人事计划和编制工作。建立和完善“统一指导、分级调控、分类管理”的人事计划管理新机制。认真执行增人计划省市两级审批、人事计划备案制和报告制。严格实行事业单位人事编制下管一级的审批制度。进一步落实上级有关规定，健全完善编制、人员和经费预算管理相互协调配合的约束机制，加强对机关事业单位人员增长和工资总额的控制。严格坚持编委会立会制度和“一支笔”审批制度，切实巩固机构改革成果。

（五）以实行聘用制为主要内容，加快事业单位人事制度改革

根据不同性质的事业单位管理特点，分类推进改革，重点抓好国家已有明确要求的系统的改革。做好全市各类事业单位调查摸底工作，适时召开全市事业单位人事制度改革动员会。在认真总结完善试点经验的基础上，进一步加大改革力度。

要把搞活事业单位内部分配制度作为事业单位人事制度改革的重点来抓。在去年试点工作的基础上，积极探索和试行各类生产要素按贡献参与分配的有效办法，制定出台《关于内部分配制度改革的实施意见》，以内部分配制度改革的显著成果来推动事业单位人事制度改革。

（六）加强人才市场体系建设，不断健全完善服务功能

第一、加强人才市场的硬件建设。人才市场基础设施建设是今年市局 “一号工程”。要认真做好资金筹集、设计规划和工程建设，努力建设高标准的人才交流大厅、培训考试中心和人事代理档案库，力争上半年完成建设并投入使用。抓紧完成“承德人才网”建设，开辟网上人才市场，为人才交流提供更广阔的平台。

第二、完善市场服务功能。本着兼顾社会效益和经济效益的原则，不断创新机制和手段，充分发挥人才交流大厅、培训中心、人事代理档案库、“承德人才网”等人才工作平台的作用。创新服务机制和服务方式，切实加大人才交流、人事培训和人事代理力度，争取三项工作有一个大的突破。利用网络优势，及时掌握和发布人才需求信息，努力提高“承德人才网”的社会影响力。借鉴外地成功经验，探索开展人才测评、人才租赁等新业务。

第三、加强信息化建设。进一步提高机关办公自动化水平。加大投入力度，力争年内完成与省厅、省内各市、市内各县区的联网。整合人事管理信息、毕业生就业信息等人事人才信息资源，建立科学统一的人事人才资源统计调查制度，努力提高工作的整体效能。

在抓好以上重点工作的同时，统筹摆布人事人才和编制的各项工作，努力实现工作全面协调发展。认真落实上级有关规定，积极稳妥地做好军转安置和部分生活困难企业军转干部的解困工作。积极推进职称制度改革，加强职称评聘的制度化规范化建设。进一步做好职考工考录考工作，加强考试监督管理，严肃考风考纪。严格落实有关政策，认真做好工资福利工作。继续做好政务公开、目标考核、人事仲裁、机关党建、老干部服务等工作，努力开创工作新局面。进一步加强机关管理，做好政务事务服务工作，创造更加良好的机关工作环境。

三、进一步加强人事队伍自身建设，为开创工作新局面提供组织保证

作为政府人事管理部门，我们承担着人才引进、开发、管理和使用的重要职责。人事部门的干部理应首先是一名人才，人事队伍理应是一支人才荟萃的队伍。我们必须更加严格地要求自己，不断加强学习，不断加强自身建设，不断提高自身素质，以更好的精神风貌、更优的工作业绩来回应社会的期望。

一要努力建设学习型机关。加强学习是跟上时代前进脚步的必然要求。个人如此，单位也是如此。要认真制定和严格落实学习计划，坚持理论学习与业务学习相结合，不断提高每一名干部职工的综合素质。要丰富学习内容，创新学习形式，提高学习效果，把学习成绩作为考评干部工作的重要内容之一，努力营造讲学习、重学习、学以致用的良好氛围。

二要继续加强行风建设，维护良好形象。认真落实《关于进一步加强人事系统行风建设的实施意见》，突出强化广大干部职工的中心意识、服务意识和创优意识，关注经济建设，关注社会呼声，关注群众要求，不断适应经济社会发展对人事人才和编制工作提出的新要求。每一名工作人员都要努力做到执政为民、依法办事、忠于职守、公道正派，牢固树立人事干部“创新务实、廉洁高效”的良好形象。要认真执行公开承诺制、首问责任制等工作制度，不断在健全、细化、完善和落实上下功夫。抓经常性工作，抓规范化建设，抓服务质量和工作效率，推动人事系统行风建设不断向纵深开展。

三要进一步加强机关党建工作。继续抓好机关党总支、党支部建设，搞好各项组织活动。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设贯穿于各项业务工作之中，做到一同部署、一同检查、 一同考核。严肃干部人事工作纪律，进一步加强对职考工考、职称评审、公务员考录等社会关注的热点工作的监督，严格政策规定，确保公平公正，切实维护人事队伍的良好形象。

同志们，新的一年已经开始，新的形势，新的任务，新的要求。让我们一道抢抓发展机遇，不断改革创新，以良好的精神风貌和务实的工作作风，努力开创我市人事人才和编制工作的新局面！